QUEM É EFICAZ NÃO SERÁ DESPEDIDO,
SERÁ PROMOVIDO


A decisão de despedir alguém passa, necessariamente, por critérios próprios de cada empregador, mas uma coisa é certa: quem é essencial não será despedido.

Quem é essencial?

Os empregadores conscientes sabem que o capital humano é um patrimônio que precisa ser preservado, assim sendo, certamente não será despedido alguém que possa levar informações, contatos e tecnologia que favoreçam aos concorrentes. Não será despedido aquele que tem sentimento de pertencimento à organização empregadora, que se refere a ela como “nós”, procura participar das decisões, tem iniciativa e orgulho de nela trabalhar. Quem tem potencial de crescimento, domina novas tecnologias e está investindo em si mesmo, não será despedido. Ser despedido não é um azar, um fato aleatório, uma rasteira do destino. É despedido quem construiu e gerou as condições para poder ser dispensado, confundindo eficiência com eficácia.

Quem corre o risco de ser despedido?

Aquele que está acomodado numa função, não tem sido promovido, nem recebe aumento de salário espontâneo. Tira férias integrais e não precisa ser substituído. Identificou-se em demasia com uma atividade em um determinado setor. É pouco versátil e pouco flexível. Tem uma atividade diretamente relacionada com o nível de produção ou atendimento de clientes. Aquele que cumpre horário e faz o que é solicitado representa um recurso de trabalho que pode ser facilmente substituído. Quem tem cargo convencional de chefia geralmente não é essencial, ainda que pense que seja, pois se pode substituir com vantagem um “chefe” por um sistema mais racional de organização. Quem tem uma remuneração superior à do mercado de trabalho é um candidato a ser despedido.

Uma recomendação final: quem é despedido deve manter abertas as portas para o retorno, ou viabilizar uma atividade terceirizada, saindo com dignidade, sem questionar a decisão, e não deve tentar “negociar” a permanência.

Professor de administração, consultor e empresário.
Carlos Reinaldo Mendes Ribeiro

Publicação autorizada com identificação da origem
www.empregabilidade.net

AGINDO CERTO NA CONQUISTA DO EMPREGO

Aproximadamente 69% dos desempregados não se preocupam com as informações que a empresa oferece, por exemplo, verificar as atividades, telefonar perguntando se estão contratando pessoal para este tipo de trabalho ou seja a todo o momento manter a classe, a educação que nada mais nada menos é à base de tudo.
Mesmo você sendo desempregado a mais de anos, não é por isso que precisa demonstrar o seu desespero.
Figurino: Vá de acordo com a vaga, sendo que, nunca deixando um personagem incorporar-lo. Pois aí é que está, você vai de palito e gravata para uma entrevista de encanador. Arrumado? Sim. Mais não seja quem você não é, pois o que importa não é só a aparência e sim sua competência.
Mostre sempre competência, seja eficaz, ágil, ativa.
Outra boa dica: Uma coisa além da conta é você ir procurar emprego e não saber si quer de que origem vem o nome da empresa, qual a intenção dela no mercado. Quando você for à empresa, seja curioso e demonstre que você sabe pois isso te ajudará a firmar suas informações estudadas sobre a empresa.

A IMPORTÊNCIA DO 1º EMPREGO PARA O JOVEM

Na vida do jovem, o 1º emprego é tão importante quanto conseguir subir uma escada, o trabalho ganha experiência como primeiro processo
de formação profissional no mundo adulto. Esse delicado momento de transformação precisa ser visto como algo muito além da vida, pois é ele que vai te dar produtividade, vai ajudar no desenvolvimento pessoal e a partir do 1º, vem o 2º, o 3º e assim sucessivamente. É sobre tudo um processo de educação, de aprendizado para a convivência social.

A ética do trabalho e a experiência do primeiro emprego darão ao adolescente fundamento de auto-afirmação pessoal e social. O cotidiano do trabalho contribui para despertar nele a responsabilidade, a disciplina, o compromisso, o respeito à individualidade do outro e às regras de comportamento em grupo, hoje em dia é normal ver ao contrário, irresponsabilidade, indisciplina, falta de educação, incoerência, enfim... Tudo que queremos é que cada um faça a sua parte e contribua para um mundo melhor.
A produção nesse momento de formação da identidade do adolescente nesse processo de identificação necessita de um apoio não só profissional como pessoal ou seja apoio, ter com quem tira suas dúvidas, ficar a vontade para impor suas opiniões, alguém que irá proporcionar qualificação .
 Na escola da vida, educação e profissionalização caminham juntas.

O FUTURO DO BRASIL SOMOS NÓS

Todos os Jovens de hoje um dia foram crianças e logo serão adultos.
Adultos que podem mudar o seu país, a sua história, para dar um furturo melhor a seus filhos, ou, adultos que podem continuar contribuindo para aquecimento global, a destruição dos povos, do ecosistema, da fauna, da flora e todo um desequilíbrio universal. podem também continuar com a desigualdeade que assola a humanidade.

Para que nós Jovens consigamos mudar esta realidade, precisamos nos conscientizar que é importante entendermos o que está acontecendo os seres humanos em relação ao avanço das tecnologias, a biodiversidade, o crescimento desordenado da população, a fome, a pobreza (uns ficando cada vez mais ricos e outros cada vez mais pobres) e o desemprego que atinge uma maioria dos cidadãos, além da dificuldade em conseguir o 1º emprego.

Este é nosso convite: VAMOS UNIR FORÇAS para juntos mudarmos esta realidade e conseguirmos escrever uma história diferente para nossas próprias vidas, porque "o futuro do Brasil está em nossas mãos".
Podemos contribuir para aumentar a empregabilidade e dessa forma acabar com a fome, com a míséria, melhorar a qualidade de ensino, ajudar na conscientização dos povos que precisamos salvar a Terra que "alguns muitos" que a destroem. Principalmente, podemos nos tornar jovens capazes de conseguir sem muito sofrimento: O tão sonhado 1º emprego.

Contamos com sua ajuda, em breve teremos pesquisas, matérias e dicas importantíssimas para seu sucesso em entrevistas de emprego e para nosso desenvolvimento enquanto jovens aprendizes. Este será nosso primeiro assunto Blogueiro rssss, depois trocaremos experiências e informações.

Este Blog é nosso, a sua participação é muito importante para nós, ajude-nos com críticas, elogios e ou, sugestões:
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A UNIÃO FAZ A FORÇA e juntos faremos um Brasil melhor, mais humano, mais igual, com mais trabalho e quem sabe sem fome?

O Jovem de hoje, é o Adulto... O Profissional... O Governante... do amanhã.

Sucesso e até breve.

DESTAQUE-SE

SAIA NA FRENTE DE SEUS CONCORRENTES

O empregador não está procurando qualquer um, tem que ser um funcionário que desperte sua atenção. É com essa mentalidade que você precisa saber como se diferenciar.
Veja que poucas pessoas têm esses artifícios nas mãos. Sabe como e use-as. Terá, aos olhos dos empregadores, no mínimo uma atenção especial.
Nos dias de hoje, com tanta oferta no mercado, com tantas pessoas bem qualificadas disputando a mesma vaga, o funcionário a ser contratado precisa ter ferramentas para ser o melhor frente aos outros.
Saiba como conversar e dominar o assunto abordado.
Seja objetivo e tenha um diálogo de uma forma clara.


QUE PERSONALIDADE E ATITUDES AGRADAM O ENTREVISTADOR


A entrevista de uma hora é como se você estivesse no palco de um teatro. Se quiser ser contratado deve fazer de tudo para desempenhar o melhor papel e apresentar essas qualidades, mas através de fatos reais, não incorpore um personagem, seja você mesmo, pois quem está entrevistando, presenciou várias cenas e você não será o 1º nem 2º para descartar.

Algumas palavras seguidas de como usar não só profissionalmente mais também pessoalmente, veja a baixo.


 Energético – candidatos que comuniquem uma grande energia e disposição para trabalhar são mais bem vistos.

 Motivado – o desejo de todo empresário é ter funcionários motivados e, em sua entrevista, você deve transmitir entusiasmo para trabalhar e superar dificuldades.

 Persistente - a persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência. O candidato que vence pelo cansaço e que não desiste da tarefa até atingir o objetivo desejado é muito querido pelas empresas.

 Responsável – o candidato que mostra sua preocupação em arcar com suas responsabilidades e nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado.

 Honestidade – esse é um problema muito grande nas empresas. Estamos sempre suspeitando de uma pessoa que fala de sua própria honestidade. É melhor apresentar referências convincentes que comuniquem sua integridade.

 Dedicação – o candidato que se dedica ao trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da empresa, é peça fundamental na organização.Você deve tentar comunicar essa qualidade.

 Analítico – hoje em dia, os candidatos precisam ser calculistas e analisar profundamente as alternativas.

 Orientação para objetivos – queremos funcionários que definam e procurem atingir objetivos.

COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTAENTREVISTA


A conclusão lógica é que você deve preparar-se muito bem para essas reuniões e tratar cada uma com o máximo de cautela.
Recomendo muitas entrevistas simuladas, onde marido ou esposa faz o papel de entrevistador (a). Se possível gravem e depois avaliem seu desempenho.

A preparação para entrevistas envolve 04 passos. Analisaremos cada um deles em detalhes:


 Aprenda tipos de personalidade e atitudes que todos os entrevistados querem ver.

 Elabore respostas às perguntas que geralmente são feitas durante as entrevistas (as respostas devem ser sempre verdadeiras e objetivas)

 Desenvolva uma estratégia de perguntas a serem feitas ao entrevistado e que irão agradá-lo, se possível faça as perguntas de maneira concreta, deixando perceber seu interesse pelos objetivos da empresa.

 Pesquise sobre a empresa e aborde às informações necessárias para que forneça uma excelente apresentação, pois aquela pode ser sua única chance e imagine que milhares de pessoas queriam estar em seu lugar.