DESTAQUE-SE

SAIA NA FRENTE DE SEUS CONCORRENTES

O empregador não está procurando qualquer um, tem que ser um funcionário que desperte sua atenção. É com essa mentalidade que você precisa saber como se diferenciar.
Veja que poucas pessoas têm esses artifícios nas mãos. Sabe como e use-as. Terá, aos olhos dos empregadores, no mínimo uma atenção especial.
Nos dias de hoje, com tanta oferta no mercado, com tantas pessoas bem qualificadas disputando a mesma vaga, o funcionário a ser contratado precisa ter ferramentas para ser o melhor frente aos outros.
Saiba como conversar e dominar o assunto abordado.
Seja objetivo e tenha um diálogo de uma forma clara.


QUE PERSONALIDADE E ATITUDES AGRADAM O ENTREVISTADOR


A entrevista de uma hora é como se você estivesse no palco de um teatro. Se quiser ser contratado deve fazer de tudo para desempenhar o melhor papel e apresentar essas qualidades, mas através de fatos reais, não incorpore um personagem, seja você mesmo, pois quem está entrevistando, presenciou várias cenas e você não será o 1º nem 2º para descartar.

Algumas palavras seguidas de como usar não só profissionalmente mais também pessoalmente, veja a baixo.


 Energético – candidatos que comuniquem uma grande energia e disposição para trabalhar são mais bem vistos.

 Motivado – o desejo de todo empresário é ter funcionários motivados e, em sua entrevista, você deve transmitir entusiasmo para trabalhar e superar dificuldades.

 Persistente - a persistência, às vezes, vale mais do que a inteligência. O candidato que vence pelo cansaço e que não desiste da tarefa até atingir o objetivo desejado é muito querido pelas empresas.

 Responsável – o candidato que mostra sua preocupação em arcar com suas responsabilidades e nunca “deixa a peteca cair” é muito desejado.

 Honestidade – esse é um problema muito grande nas empresas. Estamos sempre suspeitando de uma pessoa que fala de sua própria honestidade. É melhor apresentar referências convincentes que comuniquem sua integridade.

 Dedicação – o candidato que se dedica ao trabalho, que faz dele sua vida e que veste a camisa da empresa, é peça fundamental na organização.Você deve tentar comunicar essa qualidade.

 Analítico – hoje em dia, os candidatos precisam ser calculistas e analisar profundamente as alternativas.

 Orientação para objetivos – queremos funcionários que definam e procurem atingir objetivos.

COMO SE PREPARAR PARA UMA ENTREVISTAENTREVISTA


A conclusão lógica é que você deve preparar-se muito bem para essas reuniões e tratar cada uma com o máximo de cautela.
Recomendo muitas entrevistas simuladas, onde marido ou esposa faz o papel de entrevistador (a). Se possível gravem e depois avaliem seu desempenho.

A preparação para entrevistas envolve 04 passos. Analisaremos cada um deles em detalhes:


 Aprenda tipos de personalidade e atitudes que todos os entrevistados querem ver.

 Elabore respostas às perguntas que geralmente são feitas durante as entrevistas (as respostas devem ser sempre verdadeiras e objetivas)

 Desenvolva uma estratégia de perguntas a serem feitas ao entrevistado e que irão agradá-lo, se possível faça as perguntas de maneira concreta, deixando perceber seu interesse pelos objetivos da empresa.

 Pesquise sobre a empresa e aborde às informações necessárias para que forneça uma excelente apresentação, pois aquela pode ser sua única chance e imagine que milhares de pessoas queriam estar em seu lugar.